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企业领导力“职业化”要如何塑造

文?#40065;?#22788;:www.ilptj.tw  |  发布时间:2019/7/10 17:51:28  |  浏览次数:5
    企业领导力“职业化”要如何塑造、新疆企业培训国内企业不关注领导力建设吗?不是的!有感于西方先进企业“通过建立领导力模型作为领导者评价、选拔和培训的重要依据,以此推动组织变革和战略落地”的成功?#23548;?#22269;内诸多企业也纷纷开发和企业战略、核心价值观相承接的领导力模型,但效果值得商榷。?#31185;?#21407;因,在于目前大多数民企领导力建设的主要矛盾,还是如何由“?#20301;?#38431;长”转型为“职业军官”;或者说,大多数民企的领导力建设,当务之急是实现“领导力的职业化”,即领导者履行其领导使命和责任而应该具有的基本行为操守。那么,领导力如何职业化?以下就领导力的“职业化标准”简要归纳:
    NO.1、勇于承担责任、勇于自我批评然管理的基本原则之一就是责任明确,但由于以下三方面的原因,使“责任不清”永远是企业中的客观存在:
    1)岗位之间、部门之间永远存在灰色地带;
    2)外部环境在变,责?#25105;?#30456;应要变,但是内部的变化总会滞后;
    3)管理的系?#25215;?#20915;定了责任的环环相扣,尤其越到企业高层这种相关性越紧密,如新产品销量不好,应该谁来承担责任?是产品不好——研发的责任?还是推广不利——销售的责任?还是制造成本过高,导致定价过高——制造的责任?责任不清极易导致推卸责任。而推卸责任永远是企业管理中存在的“毒瘤”,如果不能有效治理,则会演变为“恶性肿瘤”:大家都只关心如何去告状、去抱怨,而不去关心如何来解决问题——“出问题都是别人的责任,自己做不好是因为别人的原因”,企业因此陷入内?#27169;?#37096;门之间的合作关系被破坏。 “一池清水被搅浑”,无法明确责任人,就无法采取有效解决方案,最终导致企业绩效下降甚至恶化。
    是否勇于承担责任、勇于自我批评可以衡量一个领导者:是着眼于解决问题,还是忙于解释辩白;是眼光向前,还是驻足过去;是眼睛向内从我开始解决问题,还是眼光向外,通过找别人的缺点来制造新的矛盾和问题。没有勇于承担就没有问题的根本解决,因此问题会越来越多;没有自我批评也就没有个人的快速成长,因?#21496;?#20250;有更多的批评。
反之,一个所有领导者都勇于承担责任,勇于自我批评的组织,必然是快速反应、解决问题,关系和睦、相互配合,知耻方进、快速提高的组织。组织中,?#19981;?#22240;为勇于承担责任,而没有了 “责任”;因为勇于自我批评,而没有了 “批评”。
    NO.2、对下属公平、公正如果领导者以个人喜好和利益来奖评下属,最终往往出现“下属将主要精力放在如何去经营上级,而不是如何去经营业务、工作”,以下现象往往也在所难免:
    1)领导偏爱和私交好的员工得到重用,而高绩效的员工很可能会被“鞭打快牛”,得不到认可和肯定,低绩效但是会经营领导的员工却备受偏袒,得不?#25509;?#35813;的惩戒;
    2)在领导面前阿谀奉承的多了,服务领导的意识强了,越来越多的人开始琢磨上级的喜好;
    3)最终的结果是高绩效的员工流失,大部分的员工向“低绩效、低标准”看齐,团队失去蓬勃向上、积极进取的气势和动力。以上就是乌鲁木齐企业管理培训班为大家分享的一点小知识,了解更多信息?#38431;?#30331;陆我们的官网查询


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