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内方外圆的人性化管理原则

文?#40065;?#22788;:www.ilptj.tw  |  发布时间:2019/9/12 16:41:22  |  浏?#26469;?#25968;:7
    内方外圆的人性化管理原则、新疆企业管理培训机构人性化管理与制度化管理是并行不悖的,是一个事物的两个方面,作为经销商老板,只有意识到人性化管理的重要性,并作为一项提升企业核?#26408;?#20105;力的重要手段来抓,经销商才能“得人心者得天下”,才能与员工风雨同舟、同仇敌忾、才能在日益激烈的市场竞争中脱颖而出,不?#31995;?#33719;得更大成功。
符合中国文化传?#22330;?#20013;国几千年的亲情文化传统,决定了在中国进行内部员工管理,不能是单纯的制度化管理,必须要是建立在亲情文化基础上的制度化管理,作为经销商的企业,规模小、实力弱、吸引力也不强,在这?#26234;?#20917;下,在基于日渐制度化管理的前提下,重视人性化管理,符合中国的国情以及经销商自身?#32431;觥?/span>
    孔子提倡并努力?#23548;?#21457;愤忘?#22330;?#30340;精神,鄙视“饱食终日无所用心”的人生态度,他“发愤忘食,乐以忘忧,不知老之将至”(《论语·述而》)《易传》中的“天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物”的人格理想,《荀子》中的“人定胜天”的思想、无不体现出一种阳刚向上、富有竞争精神的向度。
    这种精神已经普遍化和社会化为中华民族的内在性格,如果将自强不息的精神运用到企业文化建设中去,那将充分调动发挥员工的积极性、自主性和创造性,增强组织的向心力和凝聚力,使整个组织充满活力地向前发展。
    西方的现代企业管理也不是见物不见人,企业管理并没有进入所谓以决策理论、系统科学和定量分析为?#34892;?#30340;现代阶段,而是更重视人的因素,强调以人为本、以人为核心。孔子“已所不欲,勿施于人”和“己欲立而立人,己欲达而达人”的仁爱思想反映了儒家对人的本性的理解,它是源于人的血缘亲情形成的一种内心感情和自觉的道德意识,以此推及社会人?#28023;?#23601;是人?#20107;?#29702;关系的道德准则,其本质就是爱人、关心人、尊重人。
    什么是人性化管理?所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模?#20581;?#33267;于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划,等等。人性化管理是将人性学理论应用于管理,按照人性基本属性进行管理的管理哲学。
    人性化管理是一门管理的艺术。企业的生命在于人力,企业的最大?#20160;?#26159;人才。这一理念是提升企?#30340;?#32858;力,建设企业文化的最重要准则。秉承这一理念,众多企业建立了自?#33322;?#20986;的团队。一个领导者亲和力的大小,是判断其领导力的重要指标。一个?#21028;?#30340;管理者,不在于其自己有多大能力,而在于其确定的方向是否正确,能否号召大家一起努力。一个企业如何用好人,决非小事,它直接影响着企业人力资源的开发和效益的增减。人是企业的灵魂,是活的?#26102;盡?#31163;开人,企业只能唱“空城计”。
    人性化管理的精妙就在于“内方外圆”:“方”在“圆”中,“圆”融于“方”;“方”是原则,“圆”为通达。著名企管专家谭小芳老师的《人性化管理》培训讲座从“靠领导的魅力影响人,靠双赢的理念吸引人,靠?#39029;?#30340;法则留住人,靠和谐的管理感化人,?#23380;?#36234;的文化激励人,让员工自动自发地工作”六个方面记述了人性化管理的精髓部分,给所有想做强做大的企业管理者们指明了一个方向,可以称之为“管理之魂”。
    20世纪80年代,“日本式团队”企业管理模式引起全球企业关注,其特点是让职工把公司当成自己的“家”,并效忠于这个家,鼓励成员参与“家庭”事务,同时服从?#39029;ぃ?#24517;要时为“家庭”而牺牲自己的利益—当然不是被逼的。它让日本人乐于“抱团”,甘愿为企业拼命。若从人性角度分析,这也许是“人之初,性本善”的“性善论”之反映,是以职工为?#34892;?#30340;人本导向管理。美国人吸取了“日本式团队”精髓,在重新构建公司的系统工程中,构建了“美国式团队”,即人性化管理模?#20581;?/span>
    在当今这个以人为本的社会里,人的主体地位和价值应得到充分的尊重。企业管理不应忽视人的存在价值,而管理的人性化不仅凸现了管理者的决策水平和管理能力,而且更主要的是,这样的管理符合社会发展和文明进步的需求,也符合作为个体的人的心理期望。谭小芳老师表示,一个?#21028;?#30340;管理者所要努力做的,就是为员工提供或创造愉悦的工作环境,使员工体会到工作的乐趣,使员工满怀信心与希望,使员工深切感受到企业与自?#21512;?#24687;相关。人性化管理能说到这里,相信大家对 新疆企业管理培训也有了一个大致的了解了吧。如果您还有什?#27425;?#39064;,?#38431;?#26469;电咨询,或者到公司参观考察,期待您的光临!

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